核心结论：赔偿金计算期间若存在请假情况，是否影响赔偿金数额需分情况讨论，主要取决于请假性质（如病假、事假、带薪假等）及赔偿金计算依据（如工资标准、停工留薪期、伤残津贴等）。以下是具体分析：
1. 请假性质直接影响计算方式
- 带薪假（如年假、婚假、产假等）：
若请假属于法定带薪假或公司福利假，期间工资通常按正常标准发放，不影响赔偿金计算基数。例如：工伤职工在停工留薪期内享受带薪假，赔偿金仍按原工资标准计算。
- 病假：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资可按一定比例发放（如当地最低工资的80%）。若赔偿金以“实际工资”为基数，则病假期间工资可能降低，进而影响赔偿金总额；但若以“合同约定工资”或“上年度平均工资”为基数，则可能不受影响。
- 事假：
事假通常无薪，若赔偿金计算依赖“实际出勤工资”，则事假期间工资缺失可能导致赔偿金减少；但若以“固定工资”或“平均工资”为基数，则可能不受影响。
2. 赔偿金类型决定计算规则
- 工伤赔偿（如一次性伤残补助金）：
根据《工伤保险条例》，赔偿金通常以“本人工资”为基数，而“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，与请假无关。即使期间有请假，只要工资发放符合规定，赔偿金不受影响。
- 经济补偿金（如劳动合同解除赔偿）：
根据《劳动合同法》，经济补偿金以“离职前12个月平均工资”为基数。若请假导致工资降低，平均工资可能相应下降，从而影响赔偿金数额。例如：员工因事假缺勤3个月，期间无工资，则平均工资计算时需剔除这3个月或按实际工资计算，可能导致补偿金减少。
- 病假工资或医疗补助费：
若赔偿金涉及病假期间待遇（如医疗期工资），则需按病假工资标准计算，请假天数直接影响赔偿金额。
3. 特殊情形：停工留薪期与请假重叠
- 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，即使请假（如病假）也不影响工资发放，因此赔偿金不受影响。但若停工留薪期满后仍需请假，则可能按病假工资标准发放，进而影响后续赔偿计算。
建议行动
- 核对请假类型：明确请假是带薪假、病假还是事假，并查阅公司规章制度或劳动合同中关于请假工资的规定。
- 确认赔偿金依据：根据赔偿类型（工伤、经济补偿、病假待遇等），确定计算基数是“固定工资”“实际工资”还是“平均工资”。
- 计算平均工资时剔除异常值：若因请假导致某月工资显著低于正常水平，可主张按完整出勤月份计算平均工资（需符合法律规定）。
- 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如工伤与病假交叉、高额赔偿争议等），建议提供具体细节后进一步分析。
如有其他疑问或需进一步计算，可直接向我说明具体情况，我会为您详细解答。