关于“十二个月期间没有上班赔偿金怎么算”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的情形和相应的计算方法：
一、经济补偿金的情况
如果是由于用人单位的原因，如违法解除或终止劳动合同，导致员工在十二个月期间没有上班，那么用人单位需要支付经济补偿金，有时也被称为赔偿金。
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算方法：
- 如果员工在单位工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
二、其他侵权或损失赔偿的情况
如果是由于其他侵权或损失导致员工在十二个月期间没有工资收入，如交通事故导致的误工损失等，那么赔偿金的计算可能会参照同行业或法院所在地相近行业的平均工资。
计算依据：
- 在这种情况下，由于没有具体的劳动合同和工资标准作为依据，因此通常会参照同行业或相近行业的平均工资来计算赔偿金。
具体计算方法：
- 可以查阅相关行业报告或政府统计数据，找到与受害者所在行业相近的平均工资水平。
- 根据受害者的实际情况（如工作经验、技能水平等），对平均工资进行适当的调整。
- 最终确定一个合理的赔偿金数额，以弥补受害者的损失。
三、注意事项
- 证据保留：在申请赔偿金时，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资流水、医疗证明、交通事故认定书等。
- 时效问题：在申请赔偿金时，还需要注意时效问题。一般来说，劳动仲裁或诉讼都有一定的时效期限，超过这个期限可能会丧失申请赔偿金的权利。
- 法律咨询：如果对于赔偿金的计算或申请过程有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，“十二个月期间没有上班赔偿金怎么算”这个问题需要根据具体情况来分析。如果是经济补偿金的情况，则按照劳动合同法的相关规定来计算；如果是其他侵权或损失赔偿的情况，则可能参照同行业或相近行业的平均工资来计算。在任何情况下，都需要保留好相关证据并注意时效问题。