关于公司赔偿工资时所依据的12个月计算方式，以及后四个月没活没上班的情况如何计算，这主要取决于具体的赔偿项目和当地的法律法规，但我可以给出一些一般性的解释和建议：

1. 赔偿工资的计算基数：

   • 在计算赔偿工资时，通常是以员工离职前12个月的平均工资作为基数。这个平均工资包括了员工在这12个月内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 计算公式：\(平均工资 = \frac{离职前12个月工资总额}{12}\)

2. 后四个月没活没上班的情况：

   • 如果员工在后四个月内没有实际工作，但仍然与公司保持劳动关系，且这种未工作状态并非员工个人原因造成（如公司停工、停产等），那么根据相关法律法规，公司仍然需要支付员工一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区而异。
   • 在计算赔偿工资时，如果这后四个月也包含在离职前12个月内，且公司在这期间支付了生活费或基本工资，那么这些费用应计入工资总额中。如果公司未支付任何费用，员工在主张赔偿时，可以要求公司按照当地最低工资标准或双方约定的标准支付这期间的工资，并计入平均工资的计算中。不过，具体处理方式还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

3. 不同赔偿项目的处理：

   • 经济补偿金：如果员工因公司原因离职（如裁员、合同到期不续签等），公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是以员工离职前12个月的平均工资为基数，每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即以员工离职前12个月的平均工资为基数，每工作满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

4. 实际操作建议：

   • 员工在主张赔偿时，应首先与公司协商，明确赔偿项目和计算方式。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司赔偿工资时所依据的12个月计算方式通常是以员工离职前12个月的平均工资为基数。对于后四个月没活没上班的情况，具体处理方式需根据当地法律法规和实际情况来判断。如果员工在主张赔偿时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。