针对您提出的“没有合同工作不到一个月赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本赔偿原则

在未签订劳动合同且工作未满一个月的情况下，通常难以主张普通的经济赔偿，如双倍工资赔偿（这一般适用于工作超过一个月但未满一年的情况）。然而，这并不意味着劳动者无法获得任何赔偿或报酬。

二、实际工作报酬的支付

1. 有权获得报酬：根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这包括您实际工作天数的工资。

2. 计算方式：报酬的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。如果双方没有明确约定日工资标准，可以参照同行业或类似岗位的工资水平进行估算。

三、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位违法情况：如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您离职，您有权要求用人单位支付应得的报酬以及相应的赔偿。

2. 赔偿标准：赔偿的具体标准可能因地区和具体情况而异。一般来说，如果用人单位存在过错，如拖欠工资，您可能有权要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金（如加付赔偿金）。

四、维权途径

1. 保留证据：为了维护自己的合法权益，您需要保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作邮件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工作情况。

2. 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的报酬和赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决您的问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在未签订劳动合同的情况下，您需要更加注意保留与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作情况。
• 如果您决定离职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以防后续出现纠纷。
• 在维权过程中，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。