关于“三年赔偿金中年假怎么算”的问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于年假是否已休、未休原因及当地劳动法规的具体规定。以下是具体分析：

1. 若年假已依法安排或员工自愿放弃
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位已按法定标准安排员工休年假（如工作满1年不满10年享5天年假），或员工书面放弃当年年假且用人单位已支付正常工资，则离职时无需额外支付未休年假工资，赔偿金计算中也不涉及年假补偿。

2. 若年假未休且非员工原因导致
   若因用人单位生产安排、员工离职等非员工本人原因未休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 未休年假天数=当年应休天数×（未休天数占比，如工作满3年未休5天则按5天算）；
     
   • 赔偿金中年假补偿=日工资×未休天数×200%。
     示例：员工月工资8000元，工作满3年应休5天年假未休，则年假补偿为（8000÷21.75）×5×200%≈3678元。

3. 若涉及违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿），此时未休年假工资需单独计算，不包含在赔偿金内。例如，员工工作3年被违法解除，赔偿金为6个月工资，同时需按上述规则支付未休年假工资。

4. 地方性规定的补充
   部分地区（如北京、上海）可能对年假计算有细化规定，例如：

   • 北京规定：新入职员工当年度年假按剩余天数折算（如7月入职，年假=5天×5/12≈2天）；
     
   • 上海规定：用人单位与员工解除劳动合同时，未休年假按实际未休天数折算工资。
     建议：结合当地政策进一步核对计算细节。

行动建议：

1. 核对劳动合同、考勤记录，确认年假是否已休及未休原因；
   
2. 计算日工资及未休天数，明确应补偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体数据或地区差异需要进一步分析，可直接向我提供细节，我会帮您细化计算。