工作三年未休年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。以下是详细分析：

1. 年休假天数确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，工作三年的员工依法享有每年5天的带薪年休假。

2. 未休年休假补偿标准：

   • 法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，若月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈230元。未休5天年休假的补偿为230×5×200%=2300元（因正常工资已支付，故额外支付200%）。

3. 特殊情形处理：

   • 用人单位主动安排：若用人单位已主动安排年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   • 离职时结算：若职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

4. 维权途径：若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位协商解决。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：首先与用人单位沟通，明确未休年休假的情况及补偿标准；若沟通无果，可收集相关证据（如工资条、考勤记录等）通过上述途径维权。如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询。