公司放假两个月后发放的赔偿计算方式需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若放假属于“停工停产”
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），非因劳动者原因停工停产期间，赔偿计算规则如下：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付全额工资；
     
   • 第二个及后续周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，第二个月公司需支付1600元生活费（2000×80%）。

2. 若放假属于“违法解除劳动合同的替代赔偿”
   若公司以放假为名变相裁员且未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿），劳动者可主张违法解除赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 违法解除赔偿金：经济补偿的2倍（2N）；
     
   • 月工资定义：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
     示例：工作5年、月工资1万元的劳动者，违法解除赔偿金为10万元（5×1万×2）。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以证明公司行为性质；
  
• 若公司未支付停工期间工资或生活费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿计算涉及地方性法规差异，建议结合具体省份规定进一步核实。
  

如有进一步细节（如放假原因、公司通知内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。