结论前置：公司放假2个月是否有赔偿，主要取决于放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下从不同情况进行分析：

一、放假性质与赔偿

1. 法定节假日放假

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：若公司放假2个月中包含法定节假日，员工在法定节假日放假期间，应获得正常的工资待遇，无需额外赔偿。

2. 非因劳动者原因导致的停工停产

   • 一个工资支付周期内
     • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
     • 结论：若公司放假2个月属于非因劳动者原因导致的停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工整个月的工资。
   • 超过一个工资支付周期
     • 提供正常劳动的情况：用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 未提供正常劳动的情况：用人单位应向劳动者支付基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70% - 80%）。
     • 结论：若公司放假2个月超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应支付员工基本生活费。具体比例根据当地规定执行，这部分费用可视为一种补偿。

3. 因不可抗力等客观原因导致放假

   • 处理方式：与非因员工原因导致的停工停产类似，按上述标准支付工资或基本生活费。
   • 结论：若公司因不可抗力等客观原因放假2个月，员工应获得的待遇与非因劳动者原因导致的停工停产相同，可能包括工资或基本生活费的补偿。

二、劳动合同解除与赔偿

1. 公司违法放假（如无正当理由让员工长期放假）

   • 法律后果：可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 结论：若公司违法放假2个月并变相解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为员工在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。

2. 无过失性辞退

   • 条件：公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 经济补偿：提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 结论：若公司因无过失性辞退而放假2个月，并最终解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿数额为员工在本单位工作年限对应的月工资标准。

三、其他注意事项

• 未签订劳动合同：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资，但这与放假2个月的赔偿无直接关联，而是基于未签订劳动合同的违法行为。
• 公司关闭：如果公司因解散等原因终止劳动关系，需要向员工支付经济补偿金，同样与放假2个月的赔偿无直接关联，而是基于公司关闭的客观事实。

建议：员工在遇到公司放假2个月的情况时，应及时与公司沟通了解具体放假原因和补偿方案，并保留好相关证据（如放假通知、工资条等）。如有必要，可直接向我咨询以维护自己的合法权益。