公司因自身原因放假两个月，这两个月是否算赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付规定
第一个工资支付周期：
- 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司放假第一个月属于一个工资支付周期内，公司应正常支付您该月的工资。
第二个工资支付周期起：
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常这指的是支付生活费。生活费的标准可能因地区而异，但一般不低于当地的最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体需参照当地规定）。
二、赔偿情况分析
公司未按要求支付工资或生活费：
- 如果公司未按上述要求支付您放假期间的工资或生活费，您有权要求公司进行赔偿。赔偿的金额通常为您应得而未得的工资或生活费差额。
- 若协商不成，您可以通过劳动仲裁等方式维权，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付额外的赔偿金（如拖欠工资的赔偿金）。
公司已按要求支付：
- 如果公司已按要求支付了您放假期间的工资或生活费，那么通常情况下，您无需再要求公司进行额外的赔偿。因为公司已经履行了其法定的支付义务。
三、法律建议
保留证据：
- 无论公司是否已支付工资或生活费，建议您都保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司放假通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
与公司协商：
- 如果您认为公司未按规定支付工资或生活费，可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，也可以寻求专业律师的帮助。
举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，生活费标准为最低工资标准的80%。如果公司放假两个月，且未按要求支付工资或生活费，那么您有权要求公司支付第一个月的全额工资，以及第二个月不低于1600元（2000元×80%）的生活费。如果公司未支付这些费用，您可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
综上所述，公司放假两个月是否算赔偿需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。