关于公司赔偿工资的计算，以及病假期间是否计入赔偿范围的问题，这主要取决于具体的赔偿原因和相关的法律规定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 赔偿原因与工资计算

   • 若因公司违法解除劳动合同而赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若在这十二个月中有几个月休了病假，且病假期间的工资低于正常工资，那么计算经济补偿时，应将这几个月的病假工资纳入考虑，但具体计算方式可能因地区和具体案情而有所不同，一般可能会按照实际发放的工资进行平均计算。
   • 若因工伤而赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤赔偿中，病假期间（即停工留薪期）的工资是应全额支付的，不计入赔偿的减少范围。

2. 病假工资的具体计算

   • 病假工资的支付标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若病假期间超过6个月，且职工仍需治疗的，企业应支付疾病救济费，其标准可能低于病假工资，具体由各地规定。
   • 病假工资与赔偿的关系：在计算公司赔偿时，若病假期间的工资已按上述标准支付，且该期间被纳入赔偿计算的考量范围（如经济补偿的计算期间），则病假工资将作为该期间工资的一部分进行计算。但需注意，若赔偿是基于特定原因（如工伤），则病假期间的工资支付可能不受上述比例限制，而是全额支付。

3. 实际操作建议

   • 保留相关证据：无论是因何种原因要求公司赔偿，都应保留好与工资、病假、解除劳动合同等相关的证据，如工资条、病假条、解除劳动合同通知书等。
   • 咨询专业意见：由于赔偿计算可能涉及复杂的法律条款和地区差异，建议在具体操作前咨询专业律师或当地劳动部门，以确保计算的准确性和合法性。

总结来说，公司赔偿工资的计算方式取决于赔偿原因和具体法律规定，病假期间是否计入赔偿范围也需根据具体情况判断。若您在此方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。