关于公司支付“N+1”赔偿时，前一年内有一个月病假如何计算的问题，结论如下：

在计算“N+1”赔偿时，前一年内的一个月病假通常不会影响“N”的计算基数，即“N”仍按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，但这里的平均工资是剔除病假等非正常工作期间的工资后，按照正常出勤的工资来计算的（若地方有特殊规定则从其规定）。而“+1”的部分，即代通知金，一般是按照劳动者上一个月的工资标准来确定，病假情况通常也不影响这一标准的确定（除非上一个月正好是病假月且工资有特殊调整）。下面详细分析：

一、“N”的计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 病假期间工资的处理：

   • 在计算前十二个月的平均工资时，如果其中包含病假期间，且病假期间工资低于正常出勤工资的，通常会将病假期间的工资剔除，或者按照正常出勤的工资水平来模拟计算（具体处理方式可能因地区而异，有的地方可能直接按实际发放的平均工资计算，但若实际平均工资因病假显著降低，劳动者可主张按正常出勤工资计算）。
   • 举例说明：假设劳动者前十二个月中，有十一个月正常出勤，月工资为10000元，另一个月病假，月工资为2000元（假设病假工资为正常工资的20%）。在计算平均工资时，若剔除病假月，则平均工资为10000元；若不剔除，则平均工资为（10000*11+2000）/12=9333.33元。实践中，劳动者可争取按剔除病假月后的工资计算，以获得更高的经济补偿。

二、“+1”的计算（代通知金）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。

2. 病假对代通知金的影响：

   • 代通知金的标准通常是劳动者上一个月的工资标准。如果上一个月劳动者正常出勤，则按正常出勤的工资标准支付；如果上一个月劳动者病假，且病假工资有特殊调整（如低于正常工资），则代通知金的标准可能会受到影响（但实践中，若上一个月是病假月，用人单位可能会选择提前三十日通知劳动者，以避免支付较高的代通知金）。
   • 特殊情况处理：如果地方有特殊规定，如代通知金需按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算，则同样需要考虑病假期间工资的处理方式（参照“N”的计算中的处理方式）。

三、综合建议

1. 了解地方规定：由于不同地区对经济补偿和代通知金的计算可能有特殊规定，建议劳动者先了解当地的相关法律法规和政策。
2. 收集证据：劳动者应收集好与经济补偿和代通知金相关的证据，如工资条、考勤记录、病假证明等。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在计算经济补偿和代通知金时产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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