公司赔付的“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。下面我将从“N”的计算、“+1”的适用情形以及具体计算示例三个方面进行详细说明：

一、“N”的计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的计算：

   • 满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年：同样按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算时应剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）、福利性补贴（如交通补贴、餐补等），以确保反映劳动者的正常工资水平。
   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

二、“+1”的适用情形

• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即构成“N+1”的赔付情形。

三、具体计算示例

1. 工作满一年的情况：

   • 假设某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。
   • 经济补偿金（N）为：4（工作年限，3年按3个月算，5个月按1个月算，共4个月） × 8000元/月 = 32000元。
   • 若构成“N+1”情形，则总赔付为：32000元 + 8000元（代通知金） = 40000元。

2. 工作满6个月但不满1年的情况：

   • 假设某员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月。
   • 经济补偿金（N）为：1（工作年限，按1年算） × 6000元/月 = 6000元。
   • 若构成“N+1”情形，则总赔付为：6000元 + 6000元（代通知金） = 12000元。

3. 工作不满6个月的情况：

   • 假设某员工在公司工作了4个月，平均工资为5000元/月。
   • 经济补偿金（N）为：0.5（工作年限，按半个月算） × 5000元/月 = 2500元。
   • 若构成“N+1”情形，由于工作不满6个月，通常不涉及“+1”的赔付（但具体需根据合同和实际情况判断，若合同或法规有特别规定则按特别规定执行），此处仅计算“N”部分为2500元。

特别提醒：经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资以及特殊情形等。在处理劳动纠纷时，建议根据实际情况和相关法律规定进行具体计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。