“N+1”赔偿中的“N”代表员工在本单位的工作年限，“1”代表额外支付一个月工资的代通知金，整体来说，“N+1”赔偿就是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，再加上额外一个月工资的赔偿方式。下面我将从几个方面详细解释：
一、“N+1”赔偿的构成
“N”的计算：
- “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”的计算：
- “+1”即额外支付一个月工资的代通知金，这是用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）需要额外支付的。
- 代通知金的计算标准也是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
二、“N+1”赔偿的适用情况
“N+1”赔偿通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形，包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在以上情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要支付“N+1”的赔偿。
三、举例说明
假设某员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同，且未提前三十日通知员工。那么，公司应支付的赔偿为：
- “N”部分：3年6个月按4年计算，即4个月工资，为\(8000元/月 \\times 4月 = 32000元\)；
- “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
因此，公司总共应支付员工赔偿为40000元（32000元 + 8000元）。
四、注意事项
- 赔偿标准可能因地区而异：虽然“N+1”赔偿是一个通用的计算方式，但具体赔偿标准可能因地区、行业或公司政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规或政策文件。
- 保留相关证据：在涉及赔偿问题时，员工应保留好与工作年限、月工资等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与诉讼：如果员工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决；如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”赔偿的计算方式和适用情况。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。