“N+1”赔偿中的“N”代表的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿金，“+1”则通常指的是代通知金。下面我将从“N”和“+1”的计算方式以及具体应用场景这两个方面，为你详细解释“N+1”赔偿的计算方法。

一、“N”的计算方式

“N”即经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 计算基数：经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 计算年限：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)。

二、“+1”的计算方式

“+1”即代通知金，它并不是所有情况下都需要支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在以下三种情形下，用人单位才需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，才可以解除劳动合同：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金的金额：通常就是员工上一个月的工资标准。

举例：在上述例子中，如果公司因为员工不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，决定解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知员工，那么公司就需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金，即8000元。

三、“N+1”赔偿的总金额

将“N”和“+1”相加，就是员工在特定情况下可以获得的“N+1”赔偿的总金额。

举例：在上述例子中，员工可以获得的经济补偿金是28000元，代通知金是8000元，所以“N+1”赔偿的总金额就是\(28000元 + 8000元 = 36000元\)。

四、注意事项

1. 赔偿条件：并不是所有解除劳动合同的情况都需要支付“N+1”赔偿。只有符合特定条件（如上述三种情形）时，用人单位才需要支付代通知金。
2. 工资标准：在计算经济补偿金和代通知金时，要注意使用税前的月平均工资标准。
3. 协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且双方对经济补偿金和代通知金有约定的，按照约定执行。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”赔偿的计算方法。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。