“N+1”赔偿的计算方式主要取决于劳动者的工作年限（N）以及月工资水平，其具体构成和计算方法如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限刚好满一年的，N为1；满两年的，N为2，依此类推。对于不满6个月的，按0.5计算；满6个月但不满1年的，按1计算。
   • 示例：若工作年限为3年6个月，则N等于3.5（3年按3计算，6个月按0.5计算）。

2. “1”的含义及计算：

   • “1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的金额按照劳动者最后一个月的月工资或终止/解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。
   • 示例：若劳动者最后一个月的工资为8000元，则代通知金为8000元。

3. 赔偿总额的计算：

   • 赔偿总额 =（N×月工资）+ 代通知金（一个月工资）。
   • 公式表示：\(赔偿总额 = (N \times 月工资) + 月工资\)
   • 示例：以工作年限3年6个月、月工资8000元为例，赔偿总额 =（3.5×8000）+ 8000 = 36000元。

“N+1”赔偿的适用条件：

• “N+1”赔偿方式主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同的情况。该条规定了三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。

特殊注意事项：

1. 月工资的确定：

   • 月工资的计算应当以员工在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。
   • 如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，月工资的数额应以当地平均工资的三倍为限。

2. 违法解除合同的后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍赔偿金（即2N）或其他相应的法律责任，而非“N+1”赔偿。

实际操作建议：

• 在实际操作中，由于“N+1”赔偿涉及具体的法律条款和计算细节，且可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同，因此建议劳动者在面临劳动合同解除时，直接向我咨询，以确保自己的权益得到准确、合法的维护。

希望以上解答能够帮助你更好地理解“N+1”赔偿的计算方式和适用条件。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。