“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者的工作年限和月工资标准给予的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解析“N+1”赔偿的计算方法：
一、“N”的计算
“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数。具体计算规则如下：
工作年限满整年的：每满一年支付一个月工资。例如，如果您在公司工作了3年，那么“N”就是3个月工资。
工作年限超过半年但不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。比如，您工作了3年7个月，那么“N”就是4个月工资。
工作年限不满半年的：支付半个月工资。
特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”的计算
“+1”代表额外支付的一个月工资，也称为代通知金。其计算标准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
三、工资计算基数的确定
对于高收入劳动者：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么月工资的计算有上限，即不得超过当地职工月平均工资的三倍。
对于低工资情况：如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿金和代通知金。
四、实际计算示例
假设您在某公司工作了3年7个月，月工资为5000元（且未超过当地平均工资三倍）：
“N”的计算：您的工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
“+1”的计算：代通知金为您上一个月的工资，即5000元。
总计：“N+1”赔偿为20000 + 5000 = 25000元。
五、总结与建议
“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在实际操作中，您需要准确确定自己的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。如果您对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构进行解决，以确保您的合法权益得到有效保障。