“N+1”赔偿中的“N”代表员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数，“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。具体计算方式和应用场景如下：
一、计算方式
“N”的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：N = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如半年为0.5，三个月为0.25等）。
“+1”的计算：
- “+1”即代通知金，是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
- 代通知金的月工资标准与经济补偿的月工资标准相同，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式表示为：+1 = 1 × 月工资。
“N+1”总赔偿：
- 将“N”和“+1”相加，即得到“N+1”的总赔偿金额。
- 公式表示为：“N+1”总赔偿 = N + 1 × 月工资 = 工作年限 × 月工资 + 1 × 月工资。
二、应用场景
“N+1”赔偿通常出现在以下几种情况中：
用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同，那么就需要支付“N+1”的赔偿。
双方协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付“N+1”赔偿：
- 在某些情况下，双方可能协商一致解除劳动合同，并且用人单位愿意支付比法定经济补偿更高的赔偿金额，即“N+1”赔偿。这通常出现在用人单位希望尽快与劳动者解除劳动合同，或者为了维护良好的劳动关系而做出的妥协。
三、注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿的合法性：
- 用人单位支付“N+1”赔偿必须基于合法的原因和程序，不能违反法律法规的规定。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
协商与争议解决：
- 在解除劳动合同的过程中，双方应尽可能通过协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果发生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年6个月，月工资为10000元。如果公司未提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，那么公司需要支付的“N+1”赔偿为：
- N = 5.5（工作年限） × 10000（月工资） = 55000元；
- +1 = 1 × 10000（月工资） = 10000元；
- “N+1”总赔偿 = 55000 + 10000 = 65000元。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。