公司赔偿N+9，通常指的是在解除劳动合同时，公司需要支付给员工的经济补偿金，其中N表示根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；9则表示额外再支付9个月的工资作为补偿。具体计算方式如下：

一. N的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，如果员工在公司工作了5年，那么N就是5，即公司需要支付5个月的工资作为经济补偿。

二. 9的计算：

• 这部分的9个月工资是额外的补偿，通常不是由法律直接规定的，而是由公司政策或双方协商确定的。
• 在某些情况下，公司可能会为了与员工达成和解或出于其他考虑，同意支付额外的9个月工资作为补偿。

三. 具体计算方式：

• 假设员工的月工资为X元，工作年限为N年，且公司同意支付额外的9个月工资作为补偿。
• 那么，公司需要支付的经济补偿金总额就是(N+9) * X元。
• 例如，如果员工的月工资为10000元，工作年限为5年，那么公司需要支付的经济补偿金总额就是(5+9) * 10000 = 140000元。

我建议，在接受公司提出的N+9赔偿方案时，员工应该仔细核对自己的工作年限和月工资标准，确保计算无误。同时，也要注意查看公司政策或双方签订的协议中是否有其他相关条款，以免遗漏或误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。