公司赔偿“N+1”是依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算的。以下是详细解析：
一. “N”的计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：
- 工作年限满整年的，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作年限不满半年的，支付半个月工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二. “+1”的计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即“+1”部分，也称为代通知金。
- 具体计算：“+1”即代通知金，通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三. 实际计算示例
- 假设某员工在公司工作了3年7个月，其前12个月的平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。则“N”为4个月工资（因工作满3年6个月以上，按4年计算），即4 × 8000 = 32000元；“+1”为8500元。所以，“N+1”赔偿总额为32000 + 8500 = 40500元。
综上所述，公司赔偿“N+1”的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要准确确定劳动者的工作年限、月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。