“N+1”赔偿方案是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，根据员工工作年限（N）加一个月工资（1）作为经济补偿的计算方式。具体算法如下：

一、工作年限（N）的计算

• 规则：工作年限按员工在本单位连续工作的完整年份计算，每满一年计为一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算（即支付半个月工资的经济补偿）。

二、月工资基数及经济补偿（N）的计算

• 月工资基数：通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资基数。

三、代通知金（+1）的适用情形与计算

• 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者时，需支付一个月工资作为代通知金。
• 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资（与前述经济补偿的月工资基数相同）确定。

四、综合计算示例

• 假设员工甲在公司工作了3年7个月，平均工资为5000元/月，且公司未提前三十日书面通知即解除劳动合同，则：
  • 经济补偿（N） = 4 × 5000 = 20000元
  • 代通知金（+1） = 5000元
  • 总计赔偿 = 20000 + 5000 = 25000元

综上所述，“N+1”赔偿方案需结合员工的具体工作年限、月工资标准及公司是否提前通知等因素进行综合计算。在处理此类问题时，建议仔细核查相关事实，以确保赔偿计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。