关于公司赔付“N+1”的计算方式，这通常涉及经济补偿金的计算，具体如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)
   • 月工资定义：通常指的是员工离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司未提前30日通知员工解除劳动合同），公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金标准：代通知金的金额通常为员工上一个月的工资标准。

3. 综合计算：

   • 总赔付金额：\(总赔付 = N + 1 = (工作年限 \times 月工资) + 上一个月工资\)（在符合支付代通知金条件的情况下）

举例说明： 假设员工在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，且公司未提前30日通知员工解除劳动合同，那么员工应获得的经济补偿和代通知金总额为：

• \(N = 5年 \times 8000元/年 = 40000元\)
• 代通知金 = 8000元（上一个月工资）
• 总赔付 = \(40000元 + 8000元 = 48000元\)

特殊情况说明：

• 如果员工的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么直接按照上述公式计算即可。
• 如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的部分将按照职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年。代通知金则仍然按照员工上一个月的工资标准来支付。

法律建议：

• 在计算经济补偿和代通知金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿和代通知金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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