“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限和月工资标准支付的一种经济补偿。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

“N”的计算：

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金。工作年限按劳动者在本单位的连续工作时间计算，具体规则如下：

1. 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
3. 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

“+1”的计算与适用条件：

“+1”是指额外支付的一个月工资，作为代通知金。其计算基数为劳动者上一个月的工资标准。但“+1”的支付并非在所有情况下都适用，它仅在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下才需要支付，这三种情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

并且，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需要支付这额外的一个月工资作为代通知金。

实例分析：

假设一个劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元，上一个月工资也是8000元。若公司因上述法定情形之一且未提前三十日书面通知解除劳动合同，则“N+1”赔偿计算如下：

• “N”为5（工作年限5年），经济补偿为5×8000=40000元；
• “+1”为8000元（上一个月工资）；
• 因此，公司应支付给劳动者的“N+1”赔偿总额为40000+8000=48000元。

总的来说，“N+1”赔偿的计算需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的解除情形。在具体操作中，建议咨询专业法律人士或人力资源专家以获取准确指导。