工伤前12个月如果有病假，病假期间的工资不影响工伤病假工资的计算，仍应以受伤前12个月的平均工资（不含加班费）为基础进行计算。具体分析如下：

一. 停工留薪期工资的计算原则

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• “原工资福利待遇”的计算基础是受伤前12个月的平均工资，这一平均值中包含了正常出勤时的所有工资福利待遇，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不含加班费。

二. 病假对工伤病假工资计算的影响

• 工伤前12个月内的病假，其期间的工资发放情况（无论是按病假工资还是正常工资发放）均不影响工伤病假工资的计算。
• 工伤病假工资的计算依据是受伤前12个月的“原工资福利待遇”，这一概念的界定并不因之前是否存在病假而有所改变。

三. 实例说明

• 假设职工小张在工伤前12个月中，有1个月因生病请了病假，该月单位按病假工资标准支付了小张的工资。在计算小张的工伤病假工资时，仍应以其受伤前12个月的平均工资（不含加班费）为基础，病假月份的工资情况不予特别考虑。

我建议：在处理具体案件时，应仔细审查工伤职工受伤前12个月的工资发放记录，确保准确计算出“原工资福利待遇”，从而保障工伤职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。