工伤前12个月平均工资计算时，若期间包含产假，产假期间原工资福利待遇不变，应将产假前的正常工作月工资与产假期间原工资福利待遇合并计算12个月的平均工资。具体分析如下：
产假期间工资待遇的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应享受与产假前相当的工资待遇，即“原工资福利待遇不变”。
工伤前12个月平均工资的计算方法：
- 工伤前12个月平均工资是计算工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。
- 在计算时，应将产假前的正常工作月工资与产假期间原工资福利待遇合并计算，然后除以12个月，得出平均工资。
- 例如，若女职工在工伤前工作了10个月，然后休了2个月产假，之后发生工伤，那么在计算工伤前12个月平均工资时，应将这10个月的正常工作月工资与产假期间的2个月原工资福利待遇相加，再除以12。
特殊情况的处理：
- 如果女职工在产假期间除了享受生育津贴或产假前工资外，还享受了其他福利待遇（如奖金、津贴等），这些也应纳入计算范围。
- 如果女职工在产假前的工作时间不足12个月，那么应按照实际工作时间计算平均工资，但产假期间的工资待遇仍应按照上述规定处理。
建议：在处理涉及产假和工伤的工资计算问题时，建议用人单位和女职工都详细了解相关法律法规，确保计算准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。