结论：产前未休满15天假的情况，其工资计算及假期处理需依据具体法律法规及公司规定来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律法规角度
产前假的一般规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有相应的休息和保护权利。其中，产前假通常是为了保障女职工在分娩前的身体状况而设定的。
- 然而，具体产前假的天数及是否必须休满，可能因地区、行业或公司政策而有所不同。并非所有地区或公司都明确规定产前必须休满15天假。
未休满产前假的处理：
- 如果法律法规或公司政策明确规定了产前假的天数，且女职工未休满，那么公司通常不会因此扣减工资或进行其他处罚。但具体处理方式还需参考公司内部的规章制度。
- 若因工作原因或个人原因未能休满产前假，女职工应与公司协商，看是否可以安排补休或以其他方式补偿。
二、公司规定角度
公司政策的差异：
- 不同公司对于产前假的规定可能存在差异。有些公司可能提供较为灵活的产前假政策，允许女职工根据自身情况调整休假时间。
- 有些公司则可能严格执行产前假天数，要求女职工必须休满规定天数。
未休满产前假的工资计算：
- 如果公司政策明确规定了产前假的工资计算方式（如按日工资的一定比例支付），则女职工未休满产前假时，工资应按此方式计算。
- 若公司政策未明确规定，则女职工的工资通常不会因未休满产前假而受到影响，除非公司有明确的规章制度表明会扣减工资。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 女职工在未休满产前假的情况下，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。
- 通过协商，看是否可以达成双方都能接受的解决方案，如补休、调整工作时间或以其他方式补偿。
保留相关证据：
- 女职工应保留与产前假相关的所有证据，如医生证明、请假条、公司回复等，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果女职工与公司就产前假问题无法达成一致，且认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况，为女职工提供法律建议和支持，帮助其维护自身权益。
示例说明：假设某公司规定女职工产前可休15天假，且工资按日工资的100%支付。若女职工因工作原因只休了10天假，那么她应与公司协商看是否可以安排补休5天或以其他方式补偿。如果公司同意补休，则女职工的工资不会受到影响；如果公司不同意补休但同意支付未休假的工资，则女职工应获得5天的日工资作为补偿。
最后，产前假的问题涉及法律法规和公司政策的多方面因素，因此具体情况需具体分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。