提前2个月请产假的计算方式需结合产假总天数、当地法规及公司制度综合判断，具体分析如下：

1. 产假总天数的确定
   根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（含产前假15天）。若为难产、多胞胎或符合地方延长产假条件（如晚育、独生子女等），需叠加额外天数。例如：

   • 难产增加15天；
     
   • 每多生育1个婴儿增加15天；
     
   • 部分省份（如广东、山东）额外奖励80天产假。
     总产假天数=基础98天+额外天数（如有）。

2. 产前假的计算规则

   • 法定产前假：女职工可享受产前15天假期，此部分包含在98天总产假内，不可单独提前。
     
   • 提前请假情形：若因身体原因需提前休息，需提供医院出具的《病假证明》，按病假处理（病假工资通常为正常工资的60%-100%，具体依公司制度）。
     
   • 公司额外福利：部分公司可能允许员工提前申请无薪假或年假，需查阅劳动合同或员工手册确认。

3. 地方性法规的差异
   部分省份对产假有细化规定，例如：

   • 上海：基础产假98天+生育假60天，产前假需医生证明且最多15天；
     
   • 北京：基础产假98天+奖励假60天，产前假按病假处理。
     建议：登录当地人社局官网或咨询我，确认具体政策。

4. 操作建议

   • 步骤1：计算总产假天数（基础+额外）；
     
   • 步骤2：确认产前15天是否已包含在总天数内；
     
   • 步骤3：若需提前超过15天，准备医院证明申请病假，或与公司协商使用年假/无薪假；
     
   • 步骤4：书面确认请假性质（产假/病假/年假）及工资发放标准。

示例：
假设某女职工在广东生育，总产假=98天（基础）+80天（奖励）=178天。若计划提前2个月（60天）休息：

• 前15天为法定产前假（包含在178天内）；
  
• 剩余45天需按病假或年假处理，需与公司协商并留存书面记录。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司制度、地方政策），可随时向我补充提问。