核心结论：少休两个月产假，具体补偿或处理方式需根据产假性质、地区规定及单位制度综合判断，以下是具体分析：

1. 产假性质与法定天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天），难产、多胞胎等情形可增加15-30天。部分地区（如北京、上海）在此基础上额外增加30-60天奖励假。若少休的两个月属于法定产假（如地方奖励假），单位可能需按日工资标准支付补偿；若属于单位额外福利假，则需依据单位规章制度或劳动合同处理。

2. 地区差异与补偿标准

   • 法定产假部分：若少休的两个月属于地方规定的延长产假（如广东奖励假80天），单位未安排休假且未支付工资的，可能需补发工资或按当地规定支付生育津贴。
     
   • 单位福利假部分：若产假超出法定天数（如单位自行规定的180天产假），少休部分通常视为放弃福利，单位无需补偿，但需以规章制度或劳动合同明确约定为前提。

3. 单位制度与协商空间
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定“未休完产假按日折算工资”或“可申请补休”，则按约定执行；若无明确规定，建议与单位协商补休、补发工资或以其他福利形式补偿（如额外年假）。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形处理

   • 因工作原因少休：若因单位安排工作导致无法休假，单位需支付加班工资或安排补休，并可能面临行政处罚。
     
   • 自愿放弃休假：需书面确认放弃休假，否则单位可能承担未安排休假的法律风险。

建议行动：

1. 核对当地产假政策（如人社局官网或12333热线），确认少休的两个月是否属于法定产假；
   
2. 检查单位规章制度及劳动合同，明确产假天数及补偿条款；
   
3. 与单位协商补偿方案，保留书面沟通记录；
   
4. 若协商无果，可携带劳动合同、产假证明等材料向劳动仲裁机构申请仲裁。
   

如有进一步细节（如地区、产假类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。