月中开始休产假时，当月工资的计算方式主要依据公司是否为员工缴纳了生育保险以及具体的工资结构。以下是对不同情况下的详细解答：

一、未缴纳生育保险的情况

如果公司未为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资将由用人单位按照其产假前的工资标准支付。具体计算步骤如下：

1. 计算日工资：首先，确定女职工的月固定工资，然后将其除以当月的计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。

2. 确定工资组成：月中开始休产假的女职工，当月工资由两部分组成：正常出勤天数工资和产假天数工资。正常出勤天数工资按日工资乘以实际出勤天数计算；产假天数工资则按产假前日工资标准乘以产假天数计算。

例如，如果小张每月工资为5000元，月中16号开始休产假，当月工作日为22天，其中正常出勤10天，产假12天。那么她的日工资为5000÷21.75≈229.89元，正常出勤工资为229.89×10=2298.9元，产假工资为229.89×12=2758.68元，当月应得工资总计5057.58元。

二、已缴纳生育保险的情况

如果公司已为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间将享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的支付标准和方式如下：

1. 生育津贴标准：生育津贴通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 如果生育津贴高于或等于女职工产假前工资标准，用人单位可将生育津贴全额发放给女职工，且无需额外支付工资。生育津贴会按实际产假天数进行折算。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。即先计算当月应得生育津贴（根据实际产假天数折算），再计算正常出勤天数工资，两者相加后与产假前全勤工资对比，不足部分由单位补齐。

例如，如果小李所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她月中15号开始休产假，当月工作日为22天。那么她当月可获得的生育津贴大概为6000÷21.75×11≈3034.48元，另加正常出勤11天的工资（按原工资标准发放）。又如，如果小赵产假前月工资为7000元，单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴标准为每月5000元，她月中20号开始休产假，当月工作日为23天。那么她当月正常出勤工资为7000÷21.75×14≈4505.75元，生育津贴为5000÷21.75×9≈2068.97元，两者相加为6574.72元，与全勤工资7000元相差425.28元，这部分差额由单位补足。

三、注意事项

• 在计算产假期间工资时，应包括女职工的基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，且不应因休产假而降低其工资待遇。
• 用人单位在支付产假工资时需遵守相关法律法规和政策规定，确保女职工的合法权益得到保障。
• 除了法律法规的规定外，还需考虑公司是否有特殊的产假政策，如额外的奖金、补贴等，这些都会影响到最终的工资计算。
• 不同地区可能会有细微的政策差异和特殊规定，实际计算时应以当地规定为准。

综上所述，月中开始休产假的当月工资计算需综合考虑多种因素。建议女职工在休产假前与雇主或人力资源部门沟通清楚，确保了解自己的具体工资待遇和申请流程。如有任何疑问或需要帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。