关于您提出的“休产假当月休息怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，产假是一个连续计算的时间段，其天数的计算方式涵盖了期间的所有自然日，这包括正常的休息日（如周末）和法定节假日。这一规定是基于《女职工劳动保护特别规定》第七条，它明确指出女职工生育享受98天产假，这98天是按照连续的自然天数来计算，不会因为周末或节假日而有所中断或额外增加。

具体来说，产假的计算及相关权益保障有以下几点需要注意：

1. 产假天数的计算：

   • 产假通常从产妇生产前所休息的15天时间起算，这包括了产前休假和产后休假。整个产假时段是连续的，不会因为遇到周末或节假日就暂停或延长。
   • 在基础的98天产假之外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，产假天数会有所增加。例如，难产可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。

2. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女职工的工资是应照发的，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工在特殊时期的明确保护。

3. 地方规定的差异：

   • 虽然国家规定了基础的产假天数，但我国各地对于产假的具体时长可能有所不同。例如，有的地方可能规定产假为158天，这同样包含了期间的周末和法定节假日。因此，女职工在休产假前，最好了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 法律法规与规章制度的关系：

   • 如果用人单位的规章制度与国家法律法规存在冲突，那么应以国家法律法规为准。这意味着，无论用人单位的内部规定如何，都不能违反国家关于产假的相关规定，否则用人单位将承担相应的法律责任。

综上所述，休产假当月的休息是按照连续的自然日来计算的，包括正常的休息日和法定节假日。女职工在产假期间享有明确的权益保障，应充分了解并维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分落实。希望这些解答能够帮助到您。