产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会进行额外的扣减或顺延。以下是对此问题的详细解答：
一、计算原则
独立性：产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数通常按照《女职工劳动保护特别规定》明确为98天（难产或多胞胎的情况会另加天数）。而法定节假日是国家统一规定的休息日，与产假属于不同的法律概念。
顺延性：在产假期间，如果包含了法定节假日，那么这些节假日会被自然地计入产假总时长内，不会进行额外的扣减。例如，如果产假开始的日子恰逢春节首日，那么整个春节假期都会被计入产假时长中。
二、叠加规则
直接叠加：当产假与法定节假日重合时，无需额外申请延长产假，系统会自动将节假日纳入产假周期。这意味着，即使产假跨越了如国庆节这样的长假，实际休假天数会相应增加，但总产假天数仍然保持为法定标准。
无重复计算：如果地方政策或单位制度提供了额外的奖励假（如晚育假），这些假期与法定节假日重合时也会顺延，但不会进行双重累计。
三、工资发放
四、政策差异
不同地区可能会根据当地情况增设奖励假，如广东的奖励假为80天，西藏则为365天。这些额外增加的假期同样按自然日计算，并包含法定节假日。
少数地区允许企业与职工协商拆分产假，但需确保总天数达标且节假日计入。
总结与建议
综上所述，产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的。这一规定确保了产假的连贯性和完整性，使女职工能够获得一段持续且稳定的休息调养时间。在实际操作中，建议女职工参考当地的相关法律法规，并适时咨询劳动部门或人力资源机构等权威部门，以确保自己的权益得到准确保障。