产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、计算原则：独立性与顺延性的实际体现

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，难产或多胞胎生育的还会相应增加。这些天数是基于自然日连续计算的，并未将法定节假日或双休日排除在外或另行计算。也就是说，无论产假期间是否包含法定节假日，均计入产假总天数。例如，若产假开始日为春节首日，那么春节假期就会计入产假总时长，不会额外顺延产假。

二、工资发放：法定节假日不影响产假工资

在产假期间，女职工的工资发放是受到法律保护的。根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。这意味着，即使产假期间包含法定节假日，女职工也能获得全额的工资保障。例如，月薪1万元的女职工，在产假期间每日工资约为459.77元（10000÷21.75），节假日照发不误。

三、地区差异：关注当地具体规定

虽然国家层面有明确规定，但不同地区的具体执行细节可能有所差异。部分地区可能会根据当地情况额外增加一定天数的产假，这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。例如，《北京市人口与计划生育条例》就明确规定了女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，这些假期同样包含法定节假日。因此，在实际操作中，建议女职工参考当地的相关法律法规，或直接向我咨询，以确保自己的权益得到准确保障。

四、实际应用：确保产假连贯性与完整性

将法定节假日包含在产假内统一计算，有助于确保产假的连贯性和完整性。这样，女职工能够获得一段持续且稳定的休息调养时间，更好地恢复身体健康和照顾新生儿。同时，也避免了因节假日而打断产假，给女职工带来不必要的困扰和损失。

总结与建议：产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。女职工应关注当地的具体规定，并适时咨询以维护自身权益。如果你在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。