关于节假日前休产假如何计算的问题，核心结论是产假天数通常包含法定节假日，且产假计算一般以自然日连续计算，不会因节假日而中断或顺延。以下是具体分析：

1. 产假天数包含法定节假日
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。这里的“98天”是自然日，包含周末和法定节假日。例如，若产假从9月28日（国庆节前）开始，国庆节7天假期会包含在产假内，不会额外顺延。

2. 产前假与节假日的衔接规则

   • 若产前假未休满15天时遇到节假日，产假从预产期前15天开始计算，节假日计入产假天数。例如，预产期为10月10日，产前假从9月25日开始，若9月29日-10月1日为国庆假期，这3天仍属于产假，不会因节假日暂停。
     
   • 若产前假已休满15天后生产，剩余产假从生产次日开始计算，同样包含节假日。

3. 地方性规定的补充说明
   部分省份（如广东、浙江）在98天基础产假外，额外增加了奖励假（如80天），但奖励假是否包含法定节假日需以地方规定为准。例如，广东省规定奖励假期间工资照发，但未明确排除节假日，实践中通常按自然日计算。

建议：

• 提前与单位人事部门确认当地产假政策及计算方式，避免因理解差异产生纠纷；
  
• 保留预产期证明、生产记录等材料，作为产假天数计算的依据；
  
• 若单位以节假日为由缩短产假，可依据《女职工劳动保护特别规定》主张权益。
  

如有其他细节问题（如流产假、难产假等特殊情形），可进一步向我咨询。