孕妇在未到法定产假时提前休假，工资及休假性质需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 医疗期休假（病假）
   若孕妇因妊娠并发症、高危妊娠等医学原因需暂停工作接受治疗，应按病假处理。此时：

   • 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例按地方规定执行）；
     
   • 休假性质：属于医疗期保护，企业不得以旷工为由解除劳动合同，且医疗期计入累计工龄计算。

2. 事假或年休假
   若孕妇无医学必要，仅因个人原因申请提前休假，需与企业协商一致：

   • 事假：企业可自主决定是否批准，且无需支付工资；
     
   • 年休假：若孕妇当年未休完法定年休假，可优先使用年休假，此时企业需按正常工资标准支付；
     
   • 协商休假：若企业同意孕妇无薪休假，需签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

关键风险提示：

• 企业不得以孕妇提前休假为由单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 若孕妇隐瞒病情擅自休假，企业可依据规章制度按旷工处理，但需证明已履行告知义务；
  
• 建议孕妇在休假前与企业沟通，保留医疗证明、休假申请等书面证据，以维护自身权益。

行动建议：

1. 优先确认休假原因（医学必要/个人原因）；
   
2. 与企业协商休假类型及工资支付方案；
   
3. 签订书面协议明确休假性质、期限及待遇；
   
4. 保留所有沟通记录及医疗证明。
   

如有进一步疑问，可提供具体细节（如休假原因、企业态度等），我将为您定制解决方案。