未到产假提前请假的工资及假期性质计算需分情况讨论，具体如下：

1. 提前请假性质为病假
   若劳动者因妊娠并发症等医学原因需提前休息，需提供医疗机构出具的病假证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的工资支付标准通常为当地最低工资的80%（具体比例以地方规定为准）。例如，北京市规定医疗期工资不得低于最低工资标准的80%，而上海市则要求按正常工资的100%支付（若劳动合同或集体合同有更高约定则从约定）。

2. 提前请假性质为事假
   若劳动者因个人原因（如照顾家庭、安排产检等）申请事假，企业有权根据规章制度决定是否批准。若批准事假，期间工资可不予支付；若未批准而擅自离岗，企业可按旷工处理，严重者可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。需注意，部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）规定，事假期间工资扣除不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 提前请假性质为年假或调休
   劳动者可优先使用带薪年休假或加班调休。根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资按正常出勤标准支付；调休期间工资亦按正常工资计算。但需注意，年休假需提前与企业协商安排，企业可根据生产情况决定是否批准。

4. 地方性特殊规定
   部分地区对产前假有专门规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上（按28周计算）可申请产前假，经企业批准后工资按原工资的80%支付。若未达7个月但医疗机构建议休息的，仍按病假处理。

操作建议：

• 劳动者应提前与企业沟通请假事由，并保留医疗证明、请假申请等书面材料；
  
• 企业应完善请假制度，明确不同假期的审批流程及工资支付标准，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过工会、劳动监察部门协调解决。
  

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