针对您提出的“产假没休完提前上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
产假未休完提前上班的女职工，应同时享受生育津贴和正常工资报酬，这两者是不可相互替代的。这是保障女职工权益的基本原则。
二、具体计算方式
生育津贴部分：
- 如果您已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付，标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。这部分津贴在您产假期间是视为工资的。
- 如果您未参加生育保险，那么产假工资将由用人单位支付，标准按照您产假前的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来执行。
正常工资部分：
- 当您提前结束产假并开始正常工作时，用人单位应按照您实际从事工作岗位对应的工资标准支付正常工资。
- 正常工资的计算应基于劳动合同约定的工资待遇，并结合您的实际出勤天数、加班情况等进行核算。
生育津贴与正常工资的差额处理：
- 无论您是否提前上班，生育津贴的发放都不应受到影响。
- 如果生育津贴低于您正常出勤的工资，用人单位应将差额部分补足给您。
三、特殊情况与协商
- 协商额外补偿：考虑到您提前结束产假上班可能面临身体未完全恢复等健康风险，实际上是牺牲了个人利益为用人单位创造了价值。因此，您可以与用人单位协商，要求给予一定的经济补偿。具体金额和方式可以由双方根据实际情况来确定。
- 非自愿提前上班：如果您并非自愿提前上班，而是受到用人单位的强制要求，那么您有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
四、法律保障与维权途径
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。
- 如果用人单位未按规定支付工资或生育津贴，您可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 在提前上班前，建议您与公司进行充分沟通，明确自己的权益和待遇。
- 了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遭遇权益受损的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，产假未休完提前上班的女职工，其工资计算需综合考虑生育津贴的领取情况、原工资标准及实际工作时间等多个因素。用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。