针对您提出的“产假未休完提前上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
产假未休完提前上班的女职工，应同时享受生育津贴和正常工资报酬，这两者是不可相互替代的。这是保障女职工权益的基本原则。
二、工资计算方式
正常出勤工资：
- 当您提前结束产假并开始正常工作时，公司应按照您实际从事工作岗位对应的工资标准支付正常工资。
- 对于月薪制员工，工资计算方式为：月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以您实际工作的天数。
- 对于计件工资制员工，则根据您实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。
生育津贴补差：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其发放不受您是否提前上班的影响。
- 如果生育津贴的标准高于您正常工作时的工资，那么在您提前上班期间，公司除了支付正常工作工资外，生育津贴仍应全额发放给您。
- 如果生育津贴低于您正常工作工资，那么差额部分应由用人单位补足给您。
三、法律保障与权益
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。
- 您产假未休完提前上班应属于自愿行为，如果公司强制要求您提前上班，您有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果公司未按照上述规定支付您的工资或生育津贴，您首先可以与公司进行沟通协商，要求补足差额。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在提前上班前，建议您与公司充分沟通，明确自己的权益和公司的责任。
- 了解并熟悉相关的法律规定，以便在遭遇权益受损时能够及时、有效地维护自己的权益。
- 如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，产假未休完提前上班的女职工应确保自己的薪资待遇不受影响，既要获得生育津贴，也要获得与工作岗位相对应的正常工资报酬。如果遭遇权益受损，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。