针对您提出的“产妇提前上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产假未休完被公司要求提前上班，公司需按照员工实际工作的天数支付工资，并确保员工的薪资待遇不低于法定标准，这包括正常工作工资和生育津贴的补偿。
一、正常工作工资的计算
月薪制员工：
- 工资按月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月工作日天数为22天，您实际工作了10天，那么您应得的工资就是5000元除以22天再乘以10天，即约2272.73元。
计件工资制员工：
- 根据您实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。比如，如果您每完成一件产品可以获得10元的报酬，而您在提前上班期间完成了100件产品，那么您应得的工资就是100件乘以10元/件，即1000元。
二、生育津贴的补偿
生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。无论您是否提前上班，生育津贴的发放都不受影响。
生育津贴高于正常工作工资：
- 如果生育津贴的标准高于您正常工作时的工资，那么在您提前上班期间，公司除了支付您正常工作工资外，生育津贴仍应全额发放给您。
生育津贴低于正常工作工资：
- 如果生育津贴低于您正常工作工资，那么差额部分应由用人单位补足。也就是说，公司需要确保您在提前上班期间，实际获得的总收入（正常工作工资+生育津贴）不低于您正常出勤时的工资水平。
三、法律依据与合规性
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司要求您提前结束产假上班，必须保障您的薪资待遇不低于法定标准。
四、员工权益保护
- 如果公司强制要求您提前结束产假返回工作，这可能违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。您有权拒绝此类要求，并可向工会或劳动监察部门反映情况，甚至提起诉讼。
- 在面临此类情况时，建议您与公司保持积极沟通，明确表达自己的权益和诉求。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，产假未休完被公司要求提前上班时，您应确保自己的薪资待遇不受影响，既要获得与工作岗位相对应的正常工资报酬，也要享受生育津贴的补偿。如果公司未按规定支付薪资或生育津贴，您有权依法维护自己的合法权益。