针对您提出的“未生产提前调休产假工资怎么算”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，产假期间的工资与生育津贴是两个不同的概念，但它们在女职工产假期间都起着重要的保障作用。
一、产假期间工资与生育津贴的基本规定
已参加生育保险的情况：
- 女职工的生育津贴由生育保险基金支付，其标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。
- 在产假期间，生育津贴实际上被视为女职工的工资。如果生育津贴的金额低于女职工本人在产假前的工资标准，那么差额部分应当由用人单位来补足；反之，如果生育津贴高于女职工的工资标准，用人单位则不得克扣。
未参加生育保险的情况：
- 如果女职工没有参加生育保险，那么她的产假工资就需要由用人单位来支付。这个工资的标准应当是按照女职工产假前的工资（这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）来执行的。
二、提前调休产假并上班的工资计算方式
对于您提到的“未生产提前调休产假”并随后上班的情况，工资的计算需要分两部分来考虑：
正常出勤工资：
- 当女职工提前结束产假并开始为企业提供正常劳动时，她应当按照其实际从事的工作岗位对应的工资标准来获得正常工资。
- 这个正常工资的计算应当基于劳动合同中约定的工资待遇，并结合女职工的实际出勤天数、加班情况等因素来进行核算。
生育津贴的补差：
- 无论女职工是否提前上班，她都有权获得生育津贴。生育津贴的发放不会因为女职工提前上班而受到影响。
- 如果生育津贴的金额低于女职工在正常出勤情况下所获得的工资，那么用人单位应当将差额部分补足给女职工。
三、法律保障与女职工权益
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因为女职工怀孕、生育或哺乳而降低她的工资或予以辞退。
- 如果女职工自愿提前结束产假并上班，这是她的个人选择。但如果用人单位强制要求女职工提前上班，女职工则有权拒绝。
维权途径：
- 如果用人单位没有按照规定支付工资或生育津贴，女职工可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
- 女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：对于未生产提前调休产假并随后上班的女职工来说，她应当同时获得生育津贴和与工作岗位相对应的正常工资报酬。在提前上班之前，建议您与公司进行充分的沟通，并了解相关的法律规定，以确保自己的权益得到充分的保障。如果遭遇权益受损的情况，您应当勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。