未休育儿假的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位未安排育儿假但未扣减工资
   根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《北京市人口与计划生育条例》），育儿假属于法定带薪假，单位应按正常工资标准支付。若单位未安排休假但未扣减工资，则无需额外主张补偿，但可要求单位后续补休或书面确认假期权益。

2. 若单位未安排育儿假且扣减工资

   • 工资补发：单位需按休假期间应发工资标准补发（含基本工资、岗位津贴等固定部分，奖金、绩效等浮动部分需根据劳动合同或单位规章制度判断是否计入）。
     
   • 违法成本：若单位拒不补发，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

3. 若劳动者主动放弃育儿假
   需区分情形：

   • 单位未提供休假条件（如未告知假期政策）：劳动者可主张未休假期间的工资补偿，计算方式同第2点。
     
   • 劳动者书面放弃：若单位能证明劳动者自愿放弃（如签署书面声明），则可能无需支付补偿，但需注意：部分地区规定育儿假不可通过劳动者放弃而免除单位义务（如《上海市人口与计划生育条例》），此时单位仍需支付工资。

操作建议：

1. 优先与单位协商，要求补休或补发工资；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
   

提示：各地育儿假天数及工资支付细则可能不同（如重庆规定育儿假工资按本人正常出勤工资发放），建议结合所在省份的具体规定进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。