应休未休育儿假是否有工资，需根据所在地区的具体政策和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
部分地区明确规定给予经济补偿
- 在一些地区，如重庆市和四川省资阳市安岳县，已通过立法等形式明确规定，用人单位应给予未休育儿假的职工一定的经济补偿。这些补偿的具体数额和条件因地区而异，但通常与职工的基本工资和当地最低工资标准挂钩。例如，某些地区可能规定，未休育儿假的职工可获得其日工资的一定比例作为补偿。
大部分地区无明确经济补偿规定
- 目前，多数地区虽然规定了育儿假，但并未针对不休育儿假设置明确的经济补偿。在这些地区，育儿假被视为一种鼓励性的假期权益，职工可以根据自身和家庭情况选择休或不休。若职工因工作等原因无法休假，通常不会获得额外的经济补偿，但其正常工作期间的工资待遇仍按正常出勤发放。这意味着，如果职工选择不休育儿假并继续工作，他们将获得与正常工作相同的工资，但不会获得额外的补贴或奖励。
企业自主给予补贴或奖励
- 即便当地没有相关政策要求，部分企业为体现人文关怀和激励员工，也会自行制定政策，对放弃休育儿假的员工给予一定的补贴、奖励或其他形式的福利。这属于企业的自主管理行为，旨在提升员工的归属感和满意度。因此，如果职工所在的企业有此类政策，他们可能会因不休育儿假而获得额外的经济收益。
政策与公司规定的灵活性
- 需要注意的是，部分公司或地区可能会提供灵活的福利政策，允许员工在特定条件下选择不休育儿假但仍能享受部分或全部相关待遇。例如，某些公司可能允许员工将未休的育儿假转换为其他形式的福利，如额外的休假时间、健康保险补贴等。这种情况下，具体的规定和条件需仔细查阅公司的人事政策或咨询当地的劳动法律部门。
建议与指导：
- 咨询公司人力资源部门：职工在做出决定前，应直接咨询所在公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和规定。这有助于职工明确自己是否因不休育儿假而获得额外的经济收益。
- 查阅相关劳动法律法规：职工还应查阅相关的劳动法律法规，特别是所在地区的具体规定。这有助于职工了解自己的权益和义务，以及可能因不休育儿假而获得的法律保障。
- 综合考虑个人需求与家庭情况：职工在决定是否休育儿假时，应综合考虑个人需求、家庭情况以及公司和地区的政策环境。这有助于职工做出最适合自己的选择，并平衡工作与家庭的关系。
综上所述，应休未休育儿假是否有工资并无统一答案，而是需根据具体情况而定。通过全面了解所在地区和公司的政策规定，职工可以做出更加明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。