十天育儿假通常是有工资的，但具体是否发放工资及发放标准需参照当地法规及公司政策。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家政策导向与地方立法实践
国家层面：
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这一规定为地方立法提供了上位法依据，虽然未直接明确育儿假期间的工资待遇，但奠定了育儿假作为法定福利的基础。
地方层面：
- 多数地区在地方立法中明确规定了育儿假期间的工资待遇。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女三周岁以内，每年各享受十日的育儿假，且假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
- 《上海市人口与计划生育条例》也指出，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，且育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、用人单位的责任与义务
工资发放义务：
- 用人单位有义务按照地方立法或公司政策为休假职工发放工资。若违反规定扣发工资，职工可通过合法途径维权。
维权步骤：
- 首先与用人单位协商，要求足额支付工资；
- 协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
- 仍不服可依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、实际操作中的差异性
地区差异：
- 由于国家法律未统一规定育儿假期间的工资待遇，各地具体实施存在差异。部分地方规定育儿假期间员工享受与在岗期间相同的工资待遇；部分则可能规定为无薪假期或只支付部分工资。但根据普遍实践和立法趋势，多数地区倾向于保障育儿假期间的工资待遇。
公司政策：
- 即使地方立法未明确规定，公司政策也可能对育儿假期间的工资待遇作出规定。因此，职工在休假前应了解公司政策，确保自己的权益得到保障。
四、特殊情形处理
绩效工资等与工作业绩挂钩的部分：
- 若职工工资结构复杂，包含绩效工资等需依据实际工作表现考核发放的部分，在育儿假期间，由于未实际参与工作业绩的创造，绩效工资可能会按单位既定规章制度调整。但基本工资应正常发放。
劳动合同与集体合同约定：
- 如劳动合同或集体合同中有关于育儿假工资发放的特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。
五、建议行动
查阅相关规定：
- 为准确了解十天育儿假是否发放工资及发放标准，应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件。
咨询公司人事：
- 如有疑问，进一步咨询公司人事部门以获取最准确的内部政策信息。
合法维权：
- 如发现公司在育儿假工资处理上存在问题，应按照上述维权步骤进行协商、投诉或诉讼。
总结来说，十天育儿假通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据所在地的地方法规及公司的具体政策来确定。如有争议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。