纯母乳喂养假30天期间，女职工依法享有工资待遇。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   此外，部分地方性法规（如《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条）明确规定，纯母乳喂养的女职工可额外增加30天产假，且此期间视为正常出勤，工资、奖金照发。

2. 工资支付标准

   • 国家层面：产假期间工资通常由生育保险基金支付（若单位已缴纳生育保险），标准为女职工生育前12个月的平均工资；若未参保，则由用人单位按原工资标准支付。
     
   • 地方层面：在明确规定纯母乳喂养假的地区（如四川、重庆等），额外30天假期的工资待遇与产假一致，即由生育保险或单位全额支付，不得扣减。

3. 操作建议

   • 核实地方规定：先确认所在省份是否出台了纯母乳喂养假的具体政策（可通过当地人社局官网查询）。
     
   • 保留证明材料：若需申请额外假期，需提供医院出具的纯母乳喂养证明（如《纯母乳喂养证明单》）。
     
   • 与单位沟通：若单位拒绝支付工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：纯母乳喂养假30天属于法定假期，工资应全额发放。若遇纠纷，建议收集证据（如产假通知、工资条、母乳喂养证明等）并依法维权。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。