哺乳期不上班在一定条件下是有工资的，具体是否享有工资以及工资的数额，需根据女性职工的具体情况、所在单位的性质、地区政策以及是否享有生育保险等相关待遇来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、正常出勤与法定哺乳时间内的工资支付
正常出勤：如果女职工在哺乳期内正常出勤工作，用人单位应当按照劳动合同约定或公司规章制度支付工资。这是女职工的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法定哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此段时间被视为正常劳动时间，企业应按照女职工的正常工资标准支付该时段的工资，而非作为额外的“补贴”。
二、产假与哺乳假期间的工资支付
产假期间：女职工生育后享有产假，产假期间视为正常出勤，工资由生育保险基金或用人单位支付。具体支付标准根据《女职工劳动保护特别规定》第八条执行，即已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
哺乳假期间：部分地区允许女职工在产假结束后申请哺乳假至婴儿满一周岁，但具体天数和审批流程需参照当地政策。例如，上海市规定哺乳假最长6个半月，工资待遇不低于原工资性收入的80%。在其他地区，若未明确规定哺乳假期间的工资待遇，则可能需由女职工和用人单位自行协商确定。
三、特殊情形下的工资保障
病假：若哺乳期女职工因身体原因需休病假，在规定的医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
无故不上班：若女职工在哺乳期内既无法定假期又未履行请假手续而旷工，用人单位有权不支付旷工期间的工资，并在符合条件时解除劳动合同。此情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《工资支付暂行规定》第十六条处理。
四、法律救济途径
若用人单位拒付哺乳期工资或未按规定保障女职工的权益，女职工可通过以下方式维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资和福利待遇。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
哺乳期女职工的工资权益受法律保护，用人单位应依法履行支付义务。女职工在休哺乳假前应详细了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。若遇到用人单位拒付工资或未按规定保障权益的情况，应及时采取相应措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。