哺乳期女职工请长假是否有工资，需根据请假类型及单位政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定哺乳假（每天1小时）

   • 定义与法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 工资支付：这1小时（或多胎增加的时长）被视为正常工作出勤，用人单位应按照女职工的正常工资标准支付该时段的工资，不得扣减。这是保障女职工权益的法定要求，确保她们能在工作时间内合理安排哺乳。

2. 额外申请的长期哺乳假

   • 工资标准：若女职工在产假期满后，因实际困难需要额外申请哺乳假至婴儿1周岁或更长时间，其工资待遇则依据地区规定和企业政策有所不同。部分地区明确规定应给予一定的补贴或按一定比例发放工资，如上海市规定，女职工六个半月哺乳假期满后，若确有困难需继续请假为婴儿哺乳，单位可根据实际情况酌情延长假期，但不得超过一年，且在此期间，女职工的工资不得低于其原工资性收入的80%。也有地区未对额外哺乳假期间的补贴政策作出统一规定，在这种情况下，女职工和用人单位需自行协商，用人单位可根据自身情况决定是否给予补贴以及补贴的具体标准。

3. 事假

   • 定义：事假是员工因个人或家庭原因需要请假的情况。
   • 工资支付：事假期间，由于女职工未提供劳动，用人单位通常不支付工资。这一原则适用于所有劳动者，包括哺乳期女职工。若因育儿需要长期休假，可优先使用带薪年休假或探亲假（需符合条件），以避免收入损失。

4. 病假

   • 定义与要求：若哺乳期女职工因病需要请病假，应按照用人单位的病假制度执行，并提供正规医疗机构出具的病假证明。
   • 工资支付：病假工资的支付标准通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位规定略有差异。

建议与注意事项：

• 女职工在休哺乳假前，应详细了解当地的政策规定和单位的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
• 若用人单位未按规定保障女职工哺乳假期间的权益，女职工可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 企业也应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，确保她们的哺乳期得到充分的关注和照顾。

综上所述，哺乳期女职工请长假是否有工资，需根据请假类型及单位政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。