女职工在休哺乳假期间，其工资待遇和福利一般不应受到影响，但具体是否扣工资需根据哺乳假的类型和地区规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定哺乳时间（正常授乳时间）

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育了多胞胎，则每多一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这期间，女职工应被视为正常出勤，单位必须全额发放工资，不得有任何扣减。同时，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间（每次不少于30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿增加30分钟）可以合并使用，且哺乳时间和往返途中的时间均算作劳动时间，单位应支付正常工资。

二、较长时间的哺乳假

在一些地区，如女职工遇到实际困难且工作条件允许，经过个人申请并获得单位批准后，可以休长达6个半月甚至更长时间的哺乳假。关于此期间的工资支付情况，各地区有不同的具体规定：

1. 上海市：女职工享受产前假、哺乳假期间，其工资不得低于原工资性收入的80%。在调整工资时，这些假期也应视作正常出勤。
2. 江苏省：经申请并获批，女职工可休不超过6个月的哺乳假，其待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

其他地区：若当地没有明确规定，则通常参照原工资标准或劳动合同约定执行，一般不应低于原工资水平。但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。

三、工资支付的责任主体

• 生育保险机构支付：若单位已缴纳生育保险，且女职工符合计划生育政策，哺乳假期间的工资应由生育保险机构按规定发放。
• 用人单位支付：若单位未缴纳生育保险或女职工不符合计划生育政策，则哺乳假期间的工资应由用人单位按照劳动合同约定或当地政策规定支付。

四、用人单位违法扣工资的处理办法

若用人单位违反相关规定，降低了女职工在哺乳假期间的工资，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工有权向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

哺乳假是法律赋予女职工在哺乳期的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在哺乳期间的工资和权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。建议女职工在休哺乳假前详细了解所在地区的具体规定，并与单位明确哺乳假期间的工资支付条款，以减少潜在的纠纷和风险。

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