关于半年哺乳假是否有工资的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您分析：
一般情况下的哺乳假工资：
- 在很多地区和单位，哺乳假是作为女职工的一项特殊权益来保障的，通常会有一定的工资待遇。但具体的工资数额和支付方式，可能会因单位政策、地区差异以及劳动合同中的约定而有所不同。
- 有些单位可能会按照女职工原工资的一定比例（如80%）来支付哺乳假期间的工资，也有些单位可能会全额支付。
法律规定下的哺乳假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”虽然该规定并未直接提及哺乳假期间的工资支付问题，但它强调了女职工在哺乳期的特殊权益。
- 在实际操作中，如果地方性法规或单位规章制度对哺乳假期间的工资有明确规定，那么应当遵循这些规定。例如，有些地方可能规定哺乳假期间女职工的工资不得低于当地最低工资标准，或者按照一定比例支付。
针对您的情况，我建议您：
- 查看劳动合同和单位规章制度：首先，查看您的劳动合同中是否有关于哺乳假期间工资支付的约定，以及单位是否有相关的规章制度。
- 咨询当地劳动部门：如果劳动合同和单位规章制度中没有明确规定，您可以咨询当地的劳动部门或劳动监察大队，了解当地对于哺乳假期间工资支付的具体规定。
- 与用人单位协商：如果当地没有明确规定，或者规定不够明确，您可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的工资支付方案。
最后，我想强调的是：哺乳假是女职工的一项重要权益，用人单位应当予以充分保障。如果您在哺乳假期间遇到了工资支付问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。