休了哺乳假的女职工，只要不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形，仍然有权享受年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳假与年休假的性质

1. 哺乳假：是专为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，以及推动计划生育、促进优生优育而设立的假期。它主要关注的是女职工在哺乳期的特殊需求，如哺乳时间等。
2. 年休假：则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权。它适用于所有连续工作满一定年限的职工，与职工的具体工作状态或生理状况无关。

二、不享受年休假的法定情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

显然，哺乳假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。因此，休了哺乳假的女职工，只要不存在上述情形，仍然有权享受年休假。

三、哺乳假与年休假的关系

哺乳假与年休假是两种性质不同的假期，它们各自独立，互不影响。女职工在享受哺乳假的同时，仍然可以按照年休假的规定享受相应的休假权益。具体来说：

1. 哺乳假的时间不能计入年休假的时间；
2. 女职工在休完哺乳假后，仍有权按照规定的天数享受年休假；
3. 用人单位应尊重并保障女职工同时享有这两种假期的合法权益。

四、单位责任与义务

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够依法享受哺乳假和年休假的权益。

五、建议与提醒

1. 明确沟通：建议女职工在休假前与单位明确沟通，确保自己的休假权利得到充分保障。
2. 保留证据：如单位拒绝给予年休假或侵犯其他相关权益，女职工应保留相关证据，如工作记录、请假条等，以便维权。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，休了哺乳假的女职工在满足相应条件的情况下，仍然有权享受年休假。用人单位应当切实履行法律责任，保障女职工的合法权益不受侵犯。