结论前置：全年产假哺乳假超半年，只要不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形，职工仍然有权享受年休假。

法律分析：

1. 哺乳假与年休假的性质与关系：

   • 哺乳假是专为保护女职工在生产劳动中的安全和健康，以及推动计划生育、促进优生优育而设立的假期。它体现了对女职工的特殊关怀和保护。
   • 年休假则是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权，使职工能够在工作之余得到充分的休息和放松，从而更好地投入工作。
   • 两者性质不同，互不冲突。因此，休了哺乳假并不影响职工享受年休假。

2. 不享受年休假的法定情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
   • 显然，哺乳假并不属于上述任何一项不享受年休假的情形。因此，即使全年产假哺乳假超半年，职工仍然有权享受年休假。

3. 职工权益保障与维权途径：

   • 如单位因职工休了哺乳假而拒绝给予年休假，这属于违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，职工可以保留好相关证据，如哺乳假证明、年休假申请记录等，以便在需要时提供证明。

建议与总结：

• 建议：职工在休假前应与单位明确沟通，了解自己的休假权利和单位的相关规定，确保自己的休假权利得到充分保障。同时，在休假期间也应保持与单位的联系，及时了解工作动态和单位的要求。
• 总结：全年产假哺乳假超半年并不影响职工享受年休假。只要职工不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形，就有权依法享受年休假。如遭遇单位违规拒绝给予年休假的情况，职工应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

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