女职工休完产假后，只要符合年假的享受条件，仍然可以依法享受年假。产假与年假二者性质不同，没有冲突。以下从多个角度进行详细分析：
一、产假与年假的性质及关系
产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，其主要目的是保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿。年假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息，以保持身心健康和工作效率。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假作为一种特定的法定假期，其性质与年休假并不冲突，两者可以分别享受。
二、享受年假的条件
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工需满足连续工作满12个月以上的条件才有资格享受年休假。对于女职工而言，休完产假后如果仍符合这一条件，则她具备享受年休假的资格。
三、不享受年假的例外情形
《职工带薪年休假条例》第四条列出了几种职工不享受当年年休假的情形，包括：
女职工在休完产假后，如果不存在上述任何一种情形，则她仍有权享受当年的年休假。
四、用人单位的责任与女职工的权益保护
如果用人单位拒绝给予女职工年休假或对年休假进行非法限制，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，单位也有权根据工作需要决定员工休年假的具体时间，如果员工的请假时间与单位的工作安排发生冲突，单位可以合理调整休假时间，但不得无故拒绝或取消女职工的年假权益。
五、举例说明
假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。
综上所述，女职工休完产假后依然可以享受年假，这是法律赋予她们的合法权益。单位和个人都应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。