休了产假的女职工，依然有权享受当年的年休假。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，产假是女职工因生育而享有的法定假期，它是基于女职工特殊的生理需求而设立的，旨在保障女职工的合法权益。而年休假则是所有符合条件的职工都享有的带薪休息权利，它是对职工劳动付出的回馈和休息权益的保障。两者在性质、目的和法律依据上均相互独立，不存在直接的冲突或排斥关系。

其次，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这意味着，产假并不会影响女职工享受年休假的权利。

当然，也存在一些特定情形下职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。但值得注意的是，产假并不属于这些不享受年休假的情形之一。

因此，只要女职工在休完产假后，满足享受年休假的条件（如累计工作满一年等），且不存在不享受年休假的特定情形，她就有权要求单位安排年休假。如果单位未能按规定安排或支付未休年休假工资报酬，女职工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，休产假并不影响女职工享受年休假的权利。如果女职工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。